Grupo TRIEL-HT transforma resultados em reconhecimento e paga PPR do primeiro semestre de 2026

O resultado do trabalho coletivo agora chega diretamente ao bolso dos colaboradores. O Grupo TRIEL-HT realizou nesta quinta-feira (20) o pagamento do Programa de Participação nos Resultados (PPR) referente ao primeiro semestre de 2026. A partir deste ano, o benefício passa a ser pago semestralmente, desde que as metas estabelecidas para cada período sejam alcançadas.

A mudança aproxima ainda mais o reconhecimento do momento em que os resultados são construídos. Na primeira parcela de 2026, o valor pago corresponde, em média, a 1,02 folha salarial para os colaboradores da TRIEL-HT e a 0,9 folha para os profissionais da Usitec.

O cálculo leva em consideração indicadores como assiduidade, lucratividade e cumprimento de metas. Na prática, o programa transforma o desempenho das empresas e o comprometimento das equipes em reconhecimento financeiro, reforçando a participação dos colaboradores nos resultados alcançados.

Criado em 2023, o PPR já se tornou uma das principais iniciativas de valorização profissional do Grupo TRIEL-HT. Com o pagamento semestral, a empresa amplia essa proposta e torna mais próximo o vínculo entre esforço, resultado e reconhecimento.

A iniciativa ganha ainda mais significado em um ano especial para a empresa. Em maio, a TRIEL-HT completou 42 anos de história. Atualmente, o grupo atua na fabricação de equipamentos para transporte na agroindústria, implementos rodoviários, viaturas de combate a incêndio, além de serviços de usinagem, corte a laser e fabricação de cilindros hidráulicos.

Com cerca de 1.000 colaboradores, as empresas do grupo atendem clientes em todo o Brasil e mantêm presença internacional em mais de 30 países.

Para Airton Dalla Rosa, sócio-diretor do Grupo TRIEL-HT e idealizador do PPR, o pagamento representa mais do que uma bonificação: é uma maneira de compartilhar com as equipes parte do resultado construído diariamente.

“Os colaboradores são o coração do negócio e têm um papel essencial em todas as etapas, do planejamento à execução. Cada um participa dos resultados que alcançamos. O PPR é uma forma de reconhecer esse empenho e compartilhar com as equipes parte daquilo que construímos juntos”, destaca.

Segundo Dalla Rosa, a dedicação dos profissionais também está diretamente ligada à capacidade do grupo de manter a qualidade, investir em inovação e atender às expectativas dos clientes. “É graças à dedicação de todos que conseguimos manter a qualidade, a inovação e a satisfação dos nossos clientes”, afirma.